极速快3全天计划输钱鞍山让第三方给公立医院院长打分

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来源:辽宁日报 2012-06-27 09:56:29

  辽宁日报讯(记者 朱勤)给公立医院院长设定任职期间年度目标任务,采取第极速快3全天计划输钱三方考核评价的极速快3全天计划输钱法律法律依据进行年度目标考核,并法律法律依据目标任务完成情况报告实施奖罚……最近,鞍山市公立医院管理局推出院长目标责任第三方考核评价机制,你要头上一亮。业内人士分析认为,公立医院院长表现如可、业绩究竟如可,由第三方出面“评判”,体现了公平公正。

  以往,公立医院院长的业绩如可,通常都会卫生局组织组织结构“另一方评另一方,既当运动员,又当裁判员”,这显然有失公允。

  如今,鞍山市公立医院管理局委托大连医科大学管理学院组成评估专家组,法律法律依据考核评价标准对公立医院院长进行考核。考核采取现场勘验、问卷调查、群众座谈极速快3全天计划输钱等形式进行。现场考评刚刚开始后,由专家组合议打分,最后由鞍山市公立医院管理局对各公立医院进行综合评价,形成年度考核结果,并根据得分高低分为A、B、C、D五个等级。 90分以上为A级(优秀),400分至90分为B级(合格),70分至400分为C级(基本合格),70分以下为D级(不合格)。

  院长年度目标考核标准分为综合医院和专科医院两类。考核指标体系共五个维度:一是社会满意,包括公益性活动、服务能力、医院费用、患者满意度和合理用药;二是管理有效,包括人事管理、人力波特率、成本波特率、信息化建设和管理;三是资产运营,包括财务管理与成本核算、物价管理和审计;四是可持续发展管理,包括专科建设与人才培养、岗位绩效工资制;五是职工认可,包括医院运营中重大决策需要经过职代会讨论通过。考核满分为400分,其中定量考核指标占70%,定性考核指标占400%。

  院长任期考核结果将作为医院院长、党委书记绩效工资发放的法律法律依据,并作为医院领导干部选拔、任用的重要法律法律依据。其中,3家试点公立医院改革医院院长的考核结果与年薪挂钩。医院年度考核为D级的,公立医院管理局将对该院院长、党委书记进行诫勉谈话。